老板过去为什么抠门，因为从来没有人告诉他，人才是一种投资。听了陈知夏一席话，余总思想豁然开朗。

即便如此，老板也不一定会同意，毕竟涉及一笔钱。

老板最在乎的就是风险，要将老板的风险给他降低。

陈知夏特别懂老板的心，随后说：“这个方案，我准备加上试行两个字，制度试行期为三个月。如果花了钱效果还不好，那就撤销薪酬方案。三个月的工资，也就多亏个几万块，算起来也就是余总你上课的学费。眼前的局势，我们似乎也没得选，要么只能照原样，要么找突破口。再说，绩效工资也是靠实力拿的，我们也不亏。”

公司一张a4纸都要节约，几万块相当于割肉，这种事老板不轻易答应。意外的是，陈知夏的话巧妙的化解了他的疑虑，再说，会上的表现，也让老板有了信心。

余总直接答应：“知夏，你安排，可以先试试，不行我们再改。”

陈知夏：“好的。对了，关于酒会的事……”

余总：“问题不大，你确定好时间，找财务预支备用金就可以。”

很多公司都会让员工花钱垫付然后再报销，如果不想垫付，可以找公司申请备用金。备用金相当于提前找公司借一笔钱，然后拿发票回来抵帐，多退少补。

陈知夏：“小秋, 我给你推荐了一家五星级酒店，我经常和朋友去吃，菜品口感都不错, 我把营销经理的名片推荐给你，你去联系一下，菜单价格控制在8000以内，顺便去余总那边拿一箱进口红酒。”

小秋有点迟疑：“陈总, 散会宴, 大家都要离职吗？”

陈知夏越过问题，提醒：“记着哈, 到酒店的让服务员给红酒放点冰冷一下再醒酒。再找广告店定一个横幅，上面写散会宴。”

随后，陈知夏到论坛看了几篇帖子, 了解地区经济情况和政策, 有利于制定企业发展战略。

晚上六点下班, 陈知夏开车到预定五星级酒店，但是没有第一时间上去, 反而去泰式按摩店放松，等小秋通知人都到齐了, 才慢悠悠的过去。

开会闹得很不愉快, 来太早，怕底下的人见了闹心。

准点到包厢里，墙最上边挂着横幅：“散会宴。”

包厢里的人经历了会议的事，看到她情绪都不太好, 要不是余总拉扯着, 估计都不会来。

公司爱唱黑白脸不无道理，用于平衡内部关系。如果没有余总的好角, 也不会有晚会。

到了宴会，陈知夏落座后，正常客套：“人都齐了，余总你主持晚会吧。”

这种锅，余总碰都不想碰，连连摆手：“我今天还有点私事在电话处理，你来主持就好，我就吃个饭，媳妇没给留饭呢。”

陈知夏吩咐服务员：“把白炽灯关了，开暖光灯。”

之后，陈知夏没有主持晚宴，反而说：“我知道大家都准备离职，既然大家适应不了当下的制度，有更好的选择，我也不勉强，吃完饭我会让小秋拿离职表发给你们填。俗话说，砍头前都有顿晚饭，今天，不管大家留下还是走，我们的分歧都是为了工作，没有谁欠谁。相遇是一场缘分，也希望我们今后见面，都成为最美好的自己，如果有负气，那这顿晚宴算我的赔礼，也希望大家珍惜，最后相处的日子和最后的晚餐。”

随后招呼：“大家开吃吧，晚会宴没借机发表什么，单纯想和大伙吃一顿散伙饭，留个纪念。”

中层管理岗位离职后，其实不太好求职。如果入职的新公司内斗复杂，工作会很费脑，还不一定能顺利生存下来，很折腾。

这帮中层平日叫着要离职不过是想撒娇要点糖，没想过真离职，听到这席话都愣住了。

余总也有迷惑，为了不破坏陈知夏的做事步骤，选择了充耳不闻。

陈知夏淡淡的说了一句：“大家开吃吧。”第一个带头沉浸式吃饭。

余光瞄了一眼这帮干部，她都开吃了，他们的筷子一动不动，脸上全是被离职消息震到的阴郁。

他们想不到，小小的吐槽竟然成了真离职，这一家老小生计该怎么办。

陈知夏看着他们一脸懊悔的样子，有点想笑。

开会的时候要点东西拖拖拉拉，各种不配合，各种心计，不认真，哭着吵着要离职。这会好了，直接批了离职，连吃饭都不是滋味。

她体会过的难受，一定要让他们体会，才能够感同身受，置之死地而后生，不破不立。

陈知夏用筷子敲敲面前的陶瓷盘，提醒发呆的他们：“别光吃米饭，吃菜。”

这帮人才意识到自己愁到光夹米饭，连菜到面前都不知道，略显尴尬。

随后集体心事重重的埋头吃饭。

整个包厢安静得连一根针掉在地上都可以听到。

从批准离职那一刻起，他们看陈知夏的眼神变得尊重、珍惜，也变得过分的服从，再也没有从前的嚣张和自负。

似乎也在隐隐期待，自